L’ingrédient secret des meilleurs startups canadiens
Je viens de tomber sur l’article “Canada’s Hottest Startups” de la revue Profit. La liste des 50 entreprises de moins de 5 ans montrant la plus forte croissance du chiffre d’affaire est très diversifiée. La provenance géographique, un peu moins: 3 entreprises sur 4 sont ontariennes, 14% sont albertaines. Les autres provinces suivent loin derrière. Le classement en tant que tel est intéressant, mais pas autant que les encadrés qui présentent les résultats de sondages effectués auprès des dirigeants des entreprises.
Quelle est la clé de leur succès? Le tableau ci-dessous montre leur réponse: le personnel! Il y a toujours des humains dans la boucle, surtout s’il y a de la technologie d’impliquée. Dans tous les domaines, de la construction à la conception web ou la robotique, on manque de monde qualifié. 90% des dirigeants indiquent que leur capacité à attirer du bon personnel a été critique pour leur expansion. La même proportion affirment que de garder le bon personnel a été aussi important.
Est-ce que ça peut être plus clair? Oui, car à la question “qu’est-ce qui a limité votre croissance?”, 70% répondent le manque de main-d’œuvre qualifiée.
Et que font-ils pour garder les bons éléments? Les stratégies sont diverses, mais les bonus personnels semblent faire le travail.
Mon père, qui a eu un certain succès en affaires, m’a souvent dit “le plus beau cadeau que la vie pouvait me faire, c’est de ne me donner aucun talent spécial. Ça m’a obligé à bien m’entourer.” J’avais déjà assimilé cet enseignement, mais cet article vient me rappeler à quel point il avait bien raison.
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3 octobre 2007 à 10:51
je viens de voir le classement et c’est idiot parce qu’il n’y a qu’une seule compagnie québecoise, qui est ROI (Research On Investment)
en plus, je ne sais pas trop quel valeur accorder a ce classement, la semaine passée, Deloitte a sorti aussi leur propre classement nommé FAST50 et le résultat est complètement différent, à croire que le Profit Hot 50 s’agit d’un autre pays.
http://montrealtechwatch.com/2007/09/24/8-montreal-high-tech-companies-in-fast50-ranking/
3 octobre 2007 à 15:28
En effet, ce n’est pas pareil. Pour les deux classements, les gens doivent s’inscrire. Certains s’inscrivent à un et pas à l’autre… Peut-etre que Profit est simplement plus lu en Ontario!
6 octobre 2007 à 12:18
That confirms what I always believed: a good marketing department, a talented and qualified engineering staff and an open business culture mean 99% of the success.